#开云 #招商 #投诉 #公开信

我是公司入职三年的老招商。首先，我想感谢公司一直以来提供的工作平台。过去几年，我一直认真维护客户、稳定发展业绩，也经历过世界杯期间的高峰期。虽然世界杯之后整体市场环境确实有所变化，业绩普遍出现下滑，但我一直认为这是行情和市场周期的问题，所以也一直在调整自己的状态和工作方式。

但最近发生的一些事情，让我不得不重新审视业绩下滑的真正原因。
以前看到其他同事曝光类似的问题，我并没有太在意，总觉得只要自己认真做好客户维护、做好服务，就不会受到太大影响。

直到这次事情真正发生在自己身上，我才意识到，现在影响行业正常竞争的，可能已经不仅仅是市场行情，而是部分人员通过恶意截流、私下挖客户、现金或U币诱导代理转线等方式，正在破坏原本正常的工作环境。

我一直坚持正常开发和维护客户，从来没有向代理承诺、暗示或者私下提供所谓“返点”。我花大量时间从陌生客户开始接触、沟通、培养，慢慢把小白培养成小代理，再一步一步发展成稳定的大代理。这中间投入了大量的时间和精力，真正做过招商的人都知道，这个过程有多难。

但是最近，我发现一些合作了很长时间的客户突然不再回复，经过进一步了解才知道，他们已经被其他招商人员私下联系并挖走。而对方采用的方式非常直接：客户只要过去开线，就直接给转账500U。

我确实无法理解，这种做法究竟是出于什么目的，也不知道相关人员究竟是通过什么渠道获得我代理的联系方式。

更让我担忧的是，已经有不止一名代理向我反馈，近期存在其他招商主动私聊、主动联系并以送钱等方式吸引他们转线的情况。如果只是正常的市场竞争，我可以接受；但如果涉及未经授权获取其他招商人员代理联系方式，性质就完全不同了。

据目前了解到的情况，甚至有人掌握大量代理在优讯、优信以及纸飞机（Telegram）等渠道的联系方式。如果这些信息确实是通过技术爬取、内部数据泄露或者其他非正常渠道获得，那么这已经不仅仅是简单的客户竞争问题，而是一个值得公司高度重视的客户信息安全和内部管理问题。

所以，我希望公司管理层能够认真调查以下几个问题：

第一，代理联系方式究竟是从哪个环节泄露出去的；
第二，是否存在内部人员违规导出、出售或者共享客户资料的情况；
第三，是否存在利用技术手段批量爬取、整理其他招商客户资源的行为；
第四，对于私下转账等方式恶意截流客户的行为，公司现有制度没有实际约束力；处罚不痛不痒；
第五，如果已经存在相关证据，希望公司能够明确调查结果，并给受到影响的同事们一个合理的处理和反馈。
第六，违规承诺给客户造假截图进行复审申诉，主动鼓励配合异常代理客户造假制假影响正常客户申诉途径。

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#投稿 #亚博 #人资招聘 #泰国

我也想说一下现在鸭脖里面的现状
现在内部贪腐现象很严重，关系化的架构。现在招聘部都是有责任底薪制度，完不成业绩是没有底薪的，上面的领导从来没有给我们方向和渠道，天天晚上不是去酒吧就是去嫖娼。小组完不成罚款从上到下，钱不是公司扣的，而是部门负责人扣的，我们的钱不是辛苦钱吗？如果完不成公司不给我们发薪水了，为什么还要扣我们的钱？扣我们的钱去了哪里？吃不到广告费开始吃我们员工的工资了吗？

还有拉帮结派的，做为部门负责人不好好的带大家做业绩，给大家方向和渠道，一起搞业绩，专门暗示新老员工要孝敬他，不然后面日子不好过， 弄了一些关系户进来就是管理，还有很多来了入职了人不在泰国的，在国内就可以吃着公司的钱，占着我们招聘部的一个名额还要我们挂人选给他们，你要弄进来也就算了，关键这些人还什么都不懂，还要我们去替你的孙子孙女挂业绩？ 占着茅坑不拉屎的太多了。

还有利用女同事去陪其他部门的喝酒然后陪睡的，在外都是称自己单身，最后好几个都是有老婆的在这就无法无天了。这就是鸭脖养的一群老鼠屎。 又臭又烂

弄的投诉专线也就是摆设品。
另外投诉也没用，因为要实名 然后又弄了一个匿名投诉专线 也是摆设，最后信息到了总监那里要返回到部门负责人内部解决，最后穿小鞋走人。

现在的鸭脖是真的变了味了。连基层都那么卷了。稽查最应该查的人就是那些所谓的总监 经理 这些才是毒瘤，贪污腐败的根源！

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#网友投稿 #投诉

致所有与我情况相同的ALO/WLO同事，尽管遵守了出境规定，但去年签证被取消，却仍然被禁止离开该国。请注意，我已与当地菲律宾女性结婚。

如果您的情况与我相同：

请发送电子邮件至此邮箱。本机构将协助您跟进您的问题。投诉人越多越好，这样他们就能知道这个机构有多腐败。

主题：来自____国家_________的投诉人针对移民局

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